SA8000并不是一个空中楼阁、它的诸多标准是以各国当地法律为基础的、以我国为例、如果一家企业能够严格遵守国现行的法律法规、已经符合九成以上的SA8000标准 .
健康与方面、我国的法律法规也基本上涵盖了大多数的领域 .

即使是员工自愿的加班、在SA8000的标准中也是不被允许 . 还有就是一些习惯做法、比如在我国企业中大量运用的动辄扣罚工资的规则制度在SA8000中也是被限制的、比如扣款不得过工资的20％、而且扣除后不得低于当地的收入规定 .

SA8000的一个难点还在于它要求企业监督供应商不能违反标准的相关规定 .

SA8000也是一个标准认证体系、它与现行的诸多标准认证体系有重叠的地方、企业要导入SA8000不重起炉灶、而主要是将其标准融入企业管理准则之中 .

实际上企业守法实施成本并不高、目前采购网络越来越集中、环节也越来越少、许多珠三角的出口型制造企业将会受到采购商越来越多的限制 . 比如广州誉杰咨询的东莞市有一家工厂平均每年要接待过300起客户的验厂活动、如果能够通过一个通行的标准、不会增加成本、反而会减少企业的接待费用 .