成员共享经济社会发展成果

　一、企业社会责任标准(SA8000)产生的背景和主要内容
　　(一)制定企业社会责任标准(SA8000)的背景和标准制定
　　　　(二)SA8000的主要内容
　　童工
　　强迫劳动
　　惩戒措施
　　工作时间
　　工资
　　健康
　　管理系统
　　三对企业社会责任标准SA8000的反应
　　　　1.把握先机迎接挑战 .
　　2.贸易的表现形式 .
　　二、企业社会责任标准与有关法律的对比
　　在儿童权利方面：
　　在强制劳动方面：
　　劳动法规定
　　劳动国者权利方面
　　在工资方面：
　　劳动法规定、
　　劳动法规定、
　　基于以上的简单对比、
　　这方面新的案例是大的零售商沃尔玛 . 该企业在做为商的时候、受发达国的支配、要求发展中的出口企业坚决执行SA8000标准、否则不下订单 . 但其做为发展中的零售商、却以各理由拖延执行SA8000标准、常见的是拒成立工会 . 今年10月26日、在检查中发现、包括沃尔玛在内的一批在华外企长期不建工会 . 该企业的沃尔玛我国公司在公开声明中表示、在我国没有建立工会组织是因为员工没有提出建立工会的需求 . 由此可以认为、工会法需要进行相应的修改 . 在职工与企业的关系和矛盾中、职工处于弱势 . 从维护职工利益的角度出发、不管职工是否自愿、都应在工会法中增加在总工会的指导下、帮助企业建立工会