SA8000标准的理解

一、标准要求
公司应遵守国及其它适用法律、公司签署的其它规章以及本标准 . 当国及其它适用法律、公司签署的其它规章以及本标准所规范议题相同时、以其中严格的条款为准 .
二、理解要点
标准要求公司遵守适用的法律法规及其他规章、公司应该定期收集并保持法律法规及其它规章的现行版本、以便根据法规要求及时调整公司政策和程序 . 公司签署的其它规章可能包括行业、地区或者的组织制定的社会责任守则、劳工标准及工人的权益宣言和公约 . 新的法律法规可以从当地劳动部门、立法部门、工会、商会、图书馆、新闻媒介及有关的法律获得 .
当不同的法规、规章与SA8000标准及同一议题时、公司应遵守严格的要求、如在工作时间方面、很多国的法规要求与标准要求不同、公司应选用严格的条款 .
一、标准要求
公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工 .
如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作、公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施、并将其向员工及利益相关方传达 . 公司还应给这些儿童提供够支持以使之接受学校教育直到过上述定义下儿童年龄为止 .
公司应该建立、记录、维持劳工组织146号建议条款所涉及的旨在推广针对儿童及符合当地义务教育法规年龄规定或正在就学中的青少年教育的政策和措施、并将其向员工及利益相关方传达 . 公司所采取的政策和措施还应包括一些具体的方法来在上课时间拒使用儿童或青少年工人的现象 . 另外这些儿童和青少年工人每日交通(工作地点与学校之间)、上课和工作时间加起来不超过十小时 .
无论工作地点内外、公司不得将儿童或青少年工人置于危险、不健康的环境中 .
二、理解要点
少年儿童是国的未来和希望、使用童工是严重的侵犯工人的权益的行为、大多数国都立法禁止使用童工 . 我国劳动法规定、童工年龄为未满16周岁、单位和个人都不得使用童工或支持使用童工 .
安南在千年报告中讲到：“为了帮助贫困家庭生存、有2500万14岁以下的上学或不上学儿童现在须工作、而且经常在危险或者不卫生的条件下工作 . 他们在都市的血汗工厂里、在农场上、或者做家庭佣人;在城市的街道上卖口香糖或者擦皮鞋;爬下危险的矿井;
一、标准要求
公司不得使用或支持使用强迫劳动、也不得要求员工在受雇起始时交纳“押金”或寄存个人信息的证 .
二、理解要点