一、总要求：
公司是否保存适用的法律法规的现行版本？
公司是否定期收集适用的法律法规？
公司是否保存已经签署的规章的现行版本？
当不同法规和标准涉及同一议题时、公司是否采用严格的条款？
二、童工：
公司是否有明确的招工程序、并采取措施鉴别工人年龄和年龄文件？
公司是否保存工人的人事档案、包括年龄文件副本和入职日期？
公司是否建立未成年工名册及工作岗位、是否办理未成年工登记和定期安排健康检查、是否安排他们从事危险的或者有害健康的工作？
工人是否了解公司的禁止童工和保护未成年工的政策和程序？
若有发现童工、公司是否采取合适的补救措施、并通知当地劳动部门？
三、强迫劳动：
工人是否清楚劳动合同的条款及公司规定、是否明白自由雇佣的权利？
公司是否保存工人身份证件的原件？工人是否需要交纳押金？
工人与公司是否有大额或长期的借贷关系、除了以工抵债外是否还有其他还债方式？
通过合理的辞工申请、工人离开公司时能否领取全部工资？
工人是否限制工人的行动自由、如工人下班后不能离开工厂或宿舍？
公司是否强迫工人加班、如不加班可能遭到罚款或解雇？
公司保安是否监视、威胁或强迫工人劳动、限制工人行动自由？
公司是否使用不好的工人工厂作为分包商？
四、健康：
公司是否任命一名管理代表负责公司卫生工作？是否建立责任制度、将责任分配给各个级别的主管、并为他们提供适合的培训？
公司是否聘请外部进行定期卫生审核和评估、并提供建议？
公司是否制订合适而卫生计划和程序、向工人传达、并执行？
公司是否建立奖励和惩罚措施、鼓励工人遵守公司卫生规定和劳动纪律？
公司是否定期检查厂房和设备、如厂房结构、消防出口、消防器材、机器装置、起重设备、锅炉和压力容器、化学危险品仓库、应急照明设备和个人防护用品、等等、确保工作场所的卫生至少符合法律的规定？
公司是否定期测试工作场所的空气质量、有害工作场所、如喷漆和电镀车间？
公司是否建立合理的工伤和意外事故报告和调查程序、采取合理的纠正措施、并保持合理的记录？
公司在过去的一年是否发生重大意外事故、如火灾、因工伤亡事故、或者因违反法规遭到部门的警告或处罚？
公司是否定期为工人提供要的卫生培训、使他们明白工作中存在的职业危害、要时能采取合理的防护措施 . 例如、如何使用机器设备、如何使用灭火器、如何报警、如何疏散、如何使用紧急的救护设备、如何使用个人防护用品、等等？
公司是否定期举办消防演习、包括灭火演习和疏散演习、工人是否“三会”（会报警、会疏散、会使用灭火器）？公司离近的消防队有多远？
公司是否为工人提供够的紧急的救护设备、每个工作场所是否都有紧急的救护箱和经过培训的紧急的救护员？公司离近的医院有多远？
公司是否为工人提供干净的厕所、是否男女分开、厕所数量是否达到的标准？
公司是否为工人提供干净卫生的饮用水、工人饮水是否受到限制？
公司如果提供饭堂、饭堂是否符合卫生标准、食物是否存放在卫生的设备中？
公司如果提供宿舍、工人宿舍面积是否满足基本的需要、是否男女分开、宿舍环境是否保持、卫生和干净、是否远离嘈杂的场所、是否有良好的通风和照明、是否适合工人休息？
五、结社自由和集体谈判权：
公司是否建立工会或者类似代表工人的组织、如工友会、福利会或康乐会？
工人代表是否经过选举产生、张榜公布、并得到工人的认可？
公司是否支持工人代表的活动、如提供场所、资金和时间等？
工人代表是否与公司管理代表定期和不定期召开会议、讨论工人关心的问题、并保存会议记录？
公司是否与工人代表进行集体谈判、签署集体谈判协议、并传达给工人？
公司是否歧视工人代表、工人代表是否享有平等的工作机会、是否可以在工作场所访问工人而不受限制？
公司在过去的两年是否发生罢工或抗议活动？如有、原因是什么、又如何处理？
六、歧视：