2017家电清洗行业市场前景火爆，加盟家电清洗好赚钱

现如今在我国家电清洗行业才刚刚起步，人们对这方面的意识还非常薄弱，只有一部分人认识到它的必要性，然而只仅仅这部分人的家电清洗意识却带动了一个新的从业人群。他们就是走街串巷的清洗队伍，或骑单车在大街小巷里吆喝，或在菜市场、路边摆个小摊招揽生意；就是这个不起眼的行当让多少人赚足了腰包。然而这些家电清洗从业者无法真正满足客户的需要，他们的清洗只是针对家电表面的简单清洗 。用不知道是哪里找来的洗涤剂  清洗昂贵的家电，被腐蚀了，客户也可能全然不知；出了问题客户也找不到人。专业的家电清洗产品、专业的家电清洗人才、专业的家电清洗供应市场紧缺！就在这种家电清洗资源极度缺乏的条件之下，格科，一股家电清洗新势力正在逐步侵袭着中国乃至世界各个家庭的家电清洗。我们做为干家电清洗的黄埔军校，全国布局了2000多家连锁店，培养了数万家电清洗行业从业人员，解决了产品和技术问题，加盟商兄弟关心的就是怎么做好家电清洗这件事了。

一开始怎么打开市场？

目标客户定位：有个青岛的朋友告诉我，说他们干售后去，去给人家清洗热水器80元，用户都嫌贵，买一台热水器才5-600元。我回答说：这就对了。这样的客户就不是咱们要的，一个县级以上城市，最少也有10万户的住户，难道我们每个用户都要做到吗？显然不是的。

格科家电清洗总部负责人李述贡介绍：宣传的目的是什么？搞清楚这个问题，才可能有的放矢，达到预期的效果。我们总结宣传的目的就两个：第一，家电为什么需要洗；第二，家电为什么找本地格科洗。

搞清楚了宣传的目的那就是具体怎么做了：

1、宣传赠品，一般咱们格科开业就配套了一些免费的小礼品，先体验家电清洗的原理，让消费者自己动手清洗一些简单的东西，看到清洗效果，一些需要专业人员深度清洗的电器就需要我们了！

2、宣传方案，预热+现场展示+介绍+免费体验（ 链接：家电清洗）；

3、人员配置，宣传的时候还是需要衬托一下活动氛围的，可以找些朋友帮衬一下，老婆，孩子，父母，人越多越好，这本身就是帮忙了。那人员怎么分配呢？发单人员、介绍人员、技术员、登记员都需要的，各人员的功能留下次再一并总结吧；

4、宣传效果，正常一场宣传活动下来，预约20-50家是比较常见的；

自身目标定位：如果你打算干,按照格科的个体的宣传方案，一天能接4户活，一户最少200元的纯收入，刨去宣传的时间，一个月赚个1-2万那不是小意思吗？再怎么当地的消费不行，如果说这点把握和自信都没有，基本你也就不适合创业了，老老实实打工、上班或者种田吧，把这个事情交给愿意当老板的人去干!

如果自己打算开家公司，或者注册个有模有样的店面，那么恭喜的，可以跟咱们格科一起干一番事业了，只有把家电清洗当成一个事业来干，那前期的努力到后期才会有个积累，才有可能集聚一批优秀的员工，才可能把规模做起来，才可能应对未来的竞争让自己永远处于优势地位，在人家还在担心市场犹豫不决的时候，你已经在默默积累经验、口碑、案例、人手了，当人家准备真正干起来的时候，你已经在当地做大规模，享受行业真正红利了。

家电清洗市场

第二，渠道合作；

1、物业；不宜过多，不然忙不过来，根据自身的规模和实际情况而定，如果店面开在某个小区，那这样做是可以的，说不定可以减免不少的广告  费用。可以承担物业公司的一部分的职能，修水龙头，换灯泡之类的小活。这个物业也是需要收取业主的费用的，那么这个费用你可以全数返还给物业，给他们一些额外的收入，那我们进到用户家里，再推荐家电清洗业务就容易了。另外就是和物业联合一起销售一部分用户可以方便使用的清洗剂  ，给他们部分提成。不建议给物业分清洗服务提成，除非你有足够的工人。

2、异业联合；这个学问比较多，一两句话讲不清楚，这属于格科总部市场部同事的责任了，下回再一一介绍吧！

3、扩规模化经营；一个店干好了，再开一家分店。一个员工带出来了，再带一个，员工有能力了，你投资入股，他开店，你分成，统一品牌化经营，在当地的知名度就快速提升起来了。

4、人员管理；谁都想要实现规模化经营，那没人怎么行呢？就跟咱们管理公司一个道理，比如你派单出去，一个员工给用户清洗了几种电器，那么提成比例能不能一样；客户再给员工在同一个小区转介绍了客户，那提成比例又该怎么样？能不能给员工设置一些资源积累和股份？这个是从事这个行业的兄弟需要关心的问题。本站也发布了一些关于家电清洗店员工管理的文章，有心的朋友可以关注下。

可以这样说，很多朋友通过做家电清洗积累了人生第一桶金，也有朋友把规模干的很大。这个就要看自己的悟性和水平了，但咱们格科家的服务都是一样的，我会的，肯定教你，你要你肯学。

2017年习大大都说了，撸起袖子加油干，“鸡”会多多滴。

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厂家招商负责人:李述贡（经理 ）

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