人力资源外包减少了分配在行政性、事务性、非经常人力资源活动上的专门的人力资源,从而降低人力资源管理的开支。对企业来讲,从专营业主那里获取人力资源方面信息和高质量的服务,远比企业自身拥有庞大繁杂的人事管理队伍更能节约成本和赢得对公司更大的价值。人力资源外包能使组织把资源集中于那些与企业的核心竞争力有关的活动上。

选择劳务派遣最明显优势：

1、提供弹性用人机制,避免因对法规的不理解造成不规范用工。

2、直接或间接的成本降低,从而降低人力资源管理成本,提高人事管理效益。

3、公司只需设立专人与我司接洽沟通,从而减轻事务性压力,解放人力资源部。

4、规范用工,规避劳动纠纷,缓解人才流失。

常见劳务派遣服务内容：

1．负责代签、解除、终止劳动合同。

2．劳动合同履行过程中的日常管理。

3．负责员工薪资计算和发放。

4．代缴社会保险、各类商业保险及住房公积金等工作。

5．代企业办理租赁员工医疗保险、意外伤害保险等理赔工作。

6．提供国家人事政策、法规的咨询。

我们服务的企业目标群体：

（1）服务性行业员工（公共交通、卫生护理、餐饮、酒店服务等）；　　 

（2）商业企业员工（销售人员等）；　　 

（3）物业管理员工（各类技术人员、保洁员、保安员、园艺师等）；　　 

（4）装潢、建筑行业各类人员。

（5）生产制造技术类派遣（it技术、机械加工、生产制造）

（6）财务、金融、保险类派遣（银行、财务禁止文字、财产人寿保险）

（7）香港、澳门、台湾驻深圳的员工（非外国、香港、台湾人）

（8）外国企业驻深圳公司的（非外国、香港、台湾人）员工。

骏伯公司已经为近1000家国内外企业提供了人力资源服务。成立10年来,不断的得到新客户的认可,也不断的受到老客户的赞扬。近期,公司荣获“中国百强劳务派遣公司”称号,是我司不断壮大的一个有力的证明。