社保登记手续麻烦，公司内部从未买过，也没专人负责，登记材料繁多，上报资料需要花长时间；单位基层人员比较多，流动性高，社保增减员时都会出现问题，该买的没买上，该减下来的没减下来；国家政策需要，员工社保不能统一购买，员工购买社保意愿不一难以统一；员工工资标准不一，购买基数也各不相同，对管理和处理方面增加压力之余，也需要多出不少人力物力处理，无形增加企业经营负担……

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在《社保法》正式颁布在即，相对于实施前的处罚措施要来得强硬许多。

《社保法》第六十二条　用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。

《社保法》第六十三条　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
　　用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

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