目前，社会上、网络上涌现出大量的人力资源公司（企业管理咨询公司），个个声称可操作人力资源外包、代买社保公积金、代发工资、劳务派遣、业务外包等。业内人士提醒您在选择合作伙伴时，应从几个方面考察并选择人力资源公司？

一，硬件条件：具有人力资源服务资质，是衡定该公司是否合法正规的基本标准。具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》。《人力资源服务许可证》由省级机关受理，是由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一。主要用于规范人力资源服务和人力资源职介行业。

二，软件条件：人力资源服务，顾名思义卖的就是服务；需求者的初衷也是服务。因此，如何才能辨别服务质量呢？可从成立时间长短、服务区域范围大小、团队是否完整稳定、口碑、合作客户、荣誉等方面进行推敲，有条件的还可以实地考察一下。尤其是2014年“大众创业、万众创新”号召下暴增了大量互联网公司。

人力资源公司的服务是否人性化、个性化。一家放心的人力资源服务公司除了满足上述条件外，所提供的服务还应当符合人性化和个性化，能够根据不同用工单位的具体情况量身制定最为需要的贴心服务，能够随时为用工单位提供人力资源管理、劳动法律方面的咨询，为用工单位出现的棘手问题提出有效的解决方案，促进用工单位和劳动者之间的和谐用工关系。

中国百强劳务派遣机构              华南地区服务满意度最高劳务派遣机构

广东省人力资源服务“aaa信用等级”企业         广东劳务派遣分会副会长

广东劳动学会、广东省人力资源管理协会副会长单位

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