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付先生(先生)
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付先生 (先生)
劳务派遣也叫做人事外包或者人才租赁等,现在被越来越多的企业所受用,备受推崇,主要在于它是一种新的用人方式,可跨地区、跨行业进行,一方面用人单位可以根据本行业的特点或自身工作和发展的需要,通过具有劳务派遣资质的劳动服务公司,派遣所需要的各类人员,劳务派遣服务机构则根据用人单位的实际需求招聘员工,与员工签 订劳动合同、建立劳动关系,并将员工派遣到用人单位工作,同时对员工提供人事行政、劳资福利、后勤保障等综合配套服务。
劳务派遣(人才租赁)的优势在哪里:
一、给用人单位的优势在于增强企业竞争力(用工风险转移,管理成本降低、事务工作减少)
1、可以节约成本。降低用人成本支出;
2、人事管理便捷;
3、可避免人才流失;
4、可减少人事(劳动)纠纷;
5、对用人单位来说,实力不够也可以请得起高级人才;
6、可转移企业的风险。
二、给派遣员工带来的优势(合法用工、法律保障、福利齐全)
1、 更好地维护劳动者的合法权益;
2、劳动者的工龄可以连续计算;
3、得到更为全面、周到的服务;
4、避免或更好解决个人与单位的冲突或矛盾;
5、更有利于保护个人合法权益;
6、 弹性的工作机会;
7、多样化的工作机会;
8、长期工作的桥梁。
骏伯人力资源公司成立于2003年3月。在各地人事局及劳动部门的大力支持下,陆续建立了100多个辐射全国的服务网络。能按照各地最新的人事政策调整与操作提供各项服务,为企业有效规避政策风险,减少运作成本和精力,为客户搭建出全方位的服务平台。截止到目前,骏伯人力已为1000多家(包括全球500强企业)国内外企业提供人力资源服务我们的服务流程简易规范,细化每一个服务环节,保障服务的质量,坚持一贯的“想客户所想,更要想客户未想”的服务宗旨为广大企业提供人力资源咨询与服务。
骏伯人力资源公司成立近10年来,深得社会各界及客户的认可,荣获“中国百强劳务派遣机构”、“广东省人力资源服务企业aaa信用等级”、“广东省劳动用工守法优秀企业”等诸多荣誉。历任广东省人力资源管理协会副会长单位等社会职务。
联系人 | 需求数量 | 时间 | 描述 |
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采购商 | 成交单价(元) | 数量 | 成交时间 |
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地区:深圳
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