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 苹果公司行为守则-苹果验厂
薪酬福利
供应商必须支付工人至少满足法律法规规定的工资标准并提供法定的福利。除了正常工资外,员工的加班时间应该按照有关法律法规的规定支付相应的加班费。供应商不得以惩戒目的克扣工人的工资。工资支付必须准时,有关工资明细必须及时、清晰向工人解释。
自由结社
供应商必须尊重当地法律规定工人享有的自由结社权、自由组建和加入工人组织权、寻求代表权和集体谈判权。供应商在招聘时不得基于工会成员歧视工人特别是以放弃工会会员或同意不加入工会为招聘条件,或以工会会员或工作时间外（或工作时间内,如果供应商同意或相关法律法规要求工会活动在工作时间进行）参与工会活动为由解雇或歧视工人。
健康安全
苹果公司认识到将完善的健康安全管理规范整合到企业的全面营运当中对于维持员工的高士气和生产创新产品有着至关重要的意义。
职业安全
供应商应提供合适的控制、安全工作指引、预防维护和防护装置（譬如防护罩、连锁装置和围栏）以减少工作场所健康安全风险。如果上述措施不能有效控制风险,供应商应提供工人合适的个人防护用品。工人有权拒绝在不安全的工作环境下工作直至管理层消除他们的顾虑,而无需担心受到报复。
工业卫生
供应商应辨识、评估和控制工人暴露于危险化学品、生物和物理因素的风险。如果工程和管理手段不能有效控制风险,供应商必须提供工人合适的个人防护用品。
应急计划
供应商必须能预料、辨识和评估紧急情况和事件的风险,通过应急计划和响应程序将风险降至小,其中包括紧急情况汇报、报警系统、疏散计划、工人培训和消防演习、合适的急救药品供应、合适的消防灭火设备、足够出口数和康复计划等。
职业伤害和职业病
供应商应建立程序和系统以管理、追踪和报告工作场所发生的职业伤害和职业病。这些程序和系统应鼓励工人报告事故,对工伤和职业病进行分类和记录,调查事故原因并实施纠正方案以根除导致事故的根源问题,提供必要的治疗并协助工人康复重回工作岗位。
重体力活
供应商应辨识、评估和控制工人暴露于体力工种的风险,其中包括人力搬运、重物抬举、长时间站立、频繁重复动作或高强度的装配任务等。
宿舍和饭堂
供应商必须向工人提供干净厕所、可饮用水、符合卫生标准的准备和储存食物的设施。如果供应商或人才中介为工人提供宿舍,必须确保宿舍的干净和卫生,并提供足够的应急出口、足够的通风和暖气以及合理的居住面积。
沟通
为了建立安全的工作环境,供应商应确保向工人提供合适的工作场所健康安全资讯和培训,包括书面健康安全资讯和以工人主要使用的语言标识的警告标示。
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