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丹佛斯验厂行为准则-danfoss验厂
童工
丹佛斯尊重儿童的发展和受教育的权力。因此，我们不支持使用童工，即我们不在生产过程中将儿童作为劳动力来使用。我们对供应商也有同样的要求。对于从事全职工作，年龄在15岁以下（含15岁）正处于完成当地义务教育阶段的儿童即为童工。但是，地方所颁布的从事全日制工作的法定年龄的规定也比必须遵守。
在特殊情况下，雇用未成年人也是可能的，但只限于是在当地条件有必要通过雇用未成年人的方式来达到保护未成年人并确保其权利和发展的目的情况下。这意味着只有在从事非全职工作并且同时能够接受教育的前提下，雇用低于上述年龄限制的儿童来完成工作才是被容许的。在所有的这些情况下，该雇佣行为必须辅以与未成年人家庭以及经过批准的国际或国内的保护未成年人权益机构的紧密合作与交流。
也就是说只有在不从事全职工作并能够同时享受教育的前提下，雇用童工才是被准许的。
全职童工如果从事的是与教育有关的短期性的工作（例如，培训），可以接受。（国际劳工组织，c138, 第6款）
一般来讲，所有年龄在18岁以下的儿童必须：
不能受雇从事危险工种
不能上夜班
应比成年人享有更多的休息时间
危险工种是指其工作的性质或环境有可能会对儿童的健康、安全或精神造成危害的工作。
国际劳工组织r190c和c182
歧视
强迫劳动
工作环境
员工决不能在没有恰当的劳动保护的情况下从事危险的工作
厂房设施必须符合国家在建筑安全以及火警方面的有关规定
厂房设施必须有良好的照明及通风系统
所有的危险性材料必须储存在安全的地方
所有的设备进行恰当的维护
休息间或相应设施，如果使用必须保持整洁、安全
工作时间与工资
成立组织及集体协商的权力
环境
远离腐败
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