如何确定养老保险缴费基数？

1、社会保险各险种采用统一的缴费基数。用人单位的月缴费基数是按本单位上年度在职职工月平均工资总额确定的，单位上年度职工月平均工资总额低于本单位参保职工月个人缴费基数之和的，按本单位参保职工月个人缴费基数之和确定。职工的月缴费基数是按上年度职工个人月平均工资收入确定。用人单位申报的缴费基数应采取本人确认或公示等方式告知职工。

2、按照国家统计局1990年1月发布的《关于工资总额组成的规定》，职工工资收入总额包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资性收入等。

3、职工个人月平均工资收入低于全省上年度在岗职工月平均工资60％的，缴费基数按全省上年度在岗职工月平均工资的60％核定；职工个人月平均工资收入高于全省上年度在岗职工月平均工资300％的，缴费基数按全省上年度在岗职工月平均工资的300％核定。

用人单位以及参保人员不得通过补缴提高参保人员以前缴费年度的缴费基数。

我司简介：

骏伯人力资源（集团）有限公司成立于2003年3月，具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》，并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。

作为国内早从事第三方人力资源服务的机构，骏伯人力集团在人力资源行业刚起步时就开始从事人力资源外包服务，在行业内具有良好的声誉及广泛的影响力，积累了丰富的hr外包实操经验，成为行业中的者。

骏伯人力集团具有人力资源服务外包、人才租赁（劳务派遣）、业务外包、社保及公积金代缴、员工补充福利计划及高级猎头等核心产品。截止到目前，骏伯已为数千家大、中型企业提供人力资源服务，其中包括位列世界500强的公司。