青岛代发工资财_税筹划薪资代发，企业的赋税压力一直都是企业所头疼的问题，因此企业主们从成立的第一天开始就考虑怎么样去节省成本，如何才能找到政策的漏洞，或者通过自身财_务_人员的做账手法去在一定程度上让企业去节省成本，或者通过大量的票据去把企业的成本扩大来达到缩减利润的目的。但是随着地税部门正式征收社会保险的规定一出，企业突然变得无处遁形。企业员工的社会保险公积金、薪资、身份信息等都在地税的核对和掌控范围之内。新规一出，首当其冲的就是企业给员工缴纳的社会保险成本陡然增加，其次原来暗地里操作个人所得税的各种伎俩也无处遁形，大数据核对的比较下，企业的面临的是越来越透明的数据共享。社会保险的数据和个人薪资数据如果有任何一方的数据无法匹配，那就是存在少交社会保险或者个税的漏缴问题。更不用说原来只给员工发放工资，不给员工缴纳规定的社会保险的企业，所以现在没有根本解决这种情况的优化方案，因为新规的实施就是为了避免有的企业游走在三不管地带，钻了数据无法对比的空子。但是对于企业来说还有一种途径可以在一定程度上缓解这样的困境，那就是将薪酬外包或者说部分外包，然后把薪酬的代发转变为形式的外包，让巨额的工资项变味劳务_外包的结算成本费用，从公司的工资项不体现就没法去核对社会保险是否按照实际缴纳，同时还能坐高企业的运行成本。不过这种方法也只能适度适量的去做，因为企业薪资总额的突然减小或者纳税的陡然下降会让企业的目的性太过明显更加会容易引起相关部门的关注。

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