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社会保险是由国家通过立法或制定行政法规,建立一种基金或制度,在劳动者因年老、生育、患病、伤残、失业、死亡等原因暂时或永久丧失劳动能力,或者失去工作时,由国家和社会提供物质帮助,保证其基本生活的一种社会保障制度。
随着gdp的飞速增长,信息化的发展,中国企业也逐渐强大,走出国门参与国际化的竞争。人们的工作也不在局限于一城一地,根据工作需要和自身的发展不断变换城市,随之而来的是自己的社会保险缴纳地不断变换,为员工后期社保账户合并带来了很多困惑和麻 烦。异地社保代缴业务随之出现,但是不同的方法都有自己的利与弊,分享一下我老东家的做法;
我的上一任东家是一家外企,集团总部设在上海,它在全国各个省份都注册有工厂和销售分公司,集团人员跨省份流动很频繁,在处理异地人员社保和公积金缴纳时有以下几种种变通处理办法,大家可以参考一下:
方法一:劳务派遣公司缴纳。公司与劳务派遣公司签 订协议,派遣公司与员工签 劳动合同,为员工缴纳社保。
利:合理合法,员工可以在当地享受社保相关权益;社保缴纳手续由派遣公司办理,公司的管理成本较低。
弊:因为员工在法律上属于劳务派遣,所以他们会觉得自己像临时工,对公司的归属感不高;另一方面,公司要向派遣公司支付一定的管理费。
方法二:没有社保账户的单位,公司异地委托人事代理机构办理社保。
利:合理合法,员工可以在当地享受社保相关权益;社保缴纳由社保代理机构办理。
弊:公司要向代理机构支付服务费。
异地社保缴纳的方法有很多,每一种都有自身的利弊点,寻找最适合企业的那一种,同时要充分考虑会出现的劳动争议风险。将企业用工风险控制到最低程度。
骏伯人力集团成立了自己专业的企业大学——骏伯学院,对员工队伍进行的系统的、专业的人力资源培训,打造出一只专业的人力资源管理知识及超强的高效率的专业服务团队,对于劳动保障、人事法律及人力资源领域有着丰富的实操经验,为客户提供专业的劳务派遣,代买社保服务!期待您的来电咨询。
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