社会保险是由国家通过立法或制定行政法规，建立一种基金或制度，在劳动者因年老、生育、患病、伤残、失业、死亡等原因暂时或永久丧失劳动能力，或者失去工作时，由国家和社会提供物质帮助，保证其基本生活的一种社会保障制度。

随着gdp的飞速增长,信息化的发展，中国企业也逐渐强大，走出国门参与国际化的竞争。人们的工作也不在局限于一城一地,根据工作需要和自身的发展不断变换城市，随之而来的是自己的社会保险缴纳地不断变换，为员工后期社保账户合并带来了很多困惑和麻    烦。异地社保代缴业务随之出现，但是不同的方法都有自己的利与弊，例如：

方法一：没有社保账户的单位，公司异地委托人事代理机构办理社保。

利：合理合法，员工可以在当地享受社保相关权益；社保缴纳由社保代理机构办理。

弊：公司要向代理机构支付服务费。

方法二：劳务派遣公司缴纳。公司与劳务派遣公司签  订协议，派遣公司与员工签  劳动合同，为员工缴纳社保。

利：合理合法，员工可以在当地享受社保相关权益；社保缴纳手续由派遣公司办理，公司的管理成本较低。

弊：因为员工在法律上属于劳务派遣，所以他们会觉得自己像临时工，对公司的归属感不高；另一方面，公司要向派遣公司支付一定的管理费。

社保代理应当履行下列义务：

1、告知用人单位或个人，买社的社保地，社保基数，缴费比例

2、签  订双方协议书

3、费用的支付方式

4、应当享受的社保福利待遇

5、提供免费咨询及查询

6、其它与社保（养老保险、医  疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险）相关的事宜

用工单位应当履行下列义务：

1、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；

2、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；

3、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；

4、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；

5、连续用工的，实行正常的工资调整机制。

6、用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

选择一家专业、安  全、有资质的社保代理公司很有必要，如果不专业、不安  全、没有资质的代理公司，是无法保证您每个月社保费用的安  全，无法保障每个月社保正常缴交，也无法保证员工各个待遇的享受。所以，选择一家好的、安  全的、专业的、有资质的人力资源外包服务公司，很有必要！骏伯人力集团不仅提供全国范围(社保及公积金代理.薪酬福利代发.职工劳动合同代签  等服务)，也提供个人社保、生育险业务等。14年老品牌，服务诚信、专业、高效！骏伯集团总部在广州，陆续建立了以广州、北京、上海、深圳等国家核心城市为中心的辐射全国的100多个网点，覆盖中国大陆所有31省份及广东省内所有21地级市，为员工人数多、网点分布广的大型集团公司及跨国企业提供“一地签  约、全国操作”的综合性人力资源外包解决方案。

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