随着“二胎时代”的来临，大家越发关注生育险，生育险是什么，我们每个月交的生育险到底又能能给我们带来多大的保障呢？ 今天就让骏伯人力小编带大家好好了解一下吧

一、生育险是什么

   生育险是国家通过立法，在怀孕和分娩的女性劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医  疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。无论男女都要参保。

公司按照员工缴费基数的0.8％-0.85％缴纳生育险，缴纳费用由用人单位完全承担的。

二、生育险的保障范围

生育保险待遇主要是生育医  疗费用、生育津贴、计划生育手术医  疗费、国家和企业规定的其他费用。

1、生育医  疗费：

①员工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费（各地详细项目略有差异）。

②员工生育后引起疾病的医  疗费

③产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医  疗保险待遇规定办理。

2、津贴费用：

①生育津贴：是女员工产假期间津贴，也叫做产假工资，按参保人员生育时月缴费工资为基数计发，不过企业上年度职工月平均工资。

②营养津贴：目前参照所在地区员工缴费工资、生育等情况，按一定标准发放。（各地比例不同，以当地为准）

3、职工流产费（需具计划生育证明和流产证明）。

4、国家和所在地规定的其他费用。

三、生育险报销前提

职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：

1、用人单位已为职工缴纳一定时间的社保；各地政策不同，如北京市要求连续缴纳社保9个月，广州市要求累计缴纳社保1年，上海市要求生产当月在缴纳社保即可

2、已办理参保备案，生育或施行计划生育手术符合国家计划生育政策。

3、当地人社局要求的其他条件。

四、生育险的报销比例

生育医  疗费的报销分两种：

①固定金额报销：就是社保机构按照固定数额报销。

②限额报销：根据限定医  疗费用的数额，按一定比例报销。

生育保险金=生育津贴+医  疗补助金

生育津贴=上一年企业人均缴费基数÷30×产假天数

我司简介：

   骏伯人力资源（集团）有限公司成立于2003年3月，具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》，并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。作为国内早从事第三方人力资源服务的机构，骏伯人力集团在人力资源行业刚起步时就开始从事人力资源外包服务，在行业内具有良好的声誉及广泛的影响力，积累了丰富的hr外包实操经验，成为行业中的者。

   骏伯人力集团具有人力资源服务外包、人才租赁（劳务派遣）、业务外包、社保及公积金代缴、员工补充福利计划及高级猎头等核心产品。截止到目前，骏伯已为数千家大、中型企业提供人力资源服务，其中包括位列世界500强的公司。