职位分析——解决责权绩能利对等的基础

v职位分析 常见问题

职位分析是企业人力资源管理的基础性工作、它将为职位评估、绩效考核、、招聘、员工培训、任职资格管理奠定坚实的基础。职位分析工作开展的好坏将直接影响人力资源管理体系的有效性。

目前、企业职位管理常见的问题有：
☆ 员工入职后缺乏明确的指导及指导的依据

☆ 员工入职长期对自己的工作与角色不明

☆ 职位设置混乱

☆ 职位职责重叠

☆ 职位关系不明

☆ 员工职责不清、权限不明、各职位常出现扯皮现象

☆ 多头领导、均不负责

☆ 工作分配不均衡、有些员工工作不饱满、有些员工工作负担又很重

☆ 职位的任职要求不明、招聘、培训缺乏依据

☆ ……

v 职位分析 汇能达咨询基本思路

☆ 明晰组织发展战略

职位分析及职位说明书能够把组织实现战略的职责落实到具体组织成员、确保组织正常运转、支持组织目标的实现。

☆ 基本思路

在收集、整理和分析职位信息的基础上、通过编写、研讨职位说明书等活动、明晰各职位目的、上下左右关系、任职资格和主要职责、为职位评估、考核、薪酬提供基本的依据。

v 职位分析 汇能达咨询流程

☆ 职位分析培训

☆ 收集分析职位信息

☆ 提炼归纳职位信息

☆ 形成职位说明书初稿

☆ 职位说明书研讨

☆ 调整职位说明书

☆ 评审确认职位说明书

☆ 职位说明书定稿

v 职位分析 汇能达咨询成果

☆《职位分析培训教材》

☆《职位说明书》

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