深圳社保代理公司,深圳公司社保代理公司,深圳公司社保外包好处有哪些

贵公司总部不在深圳,在深圳只是办事处或者没有注册的分公司,想给分公司或者办事处的员工买社保,怎么操作？如果是自己公司来买,那就要注册,再开社保账户,请相关人事专员来负责这一块事宜,经常出入社保局、劳动局与地税局等部门,这显然是要耗费很多人力、物力、时间,有时也会因为不熟练而担误了员工各待遇的享受。所以,很多企业这种情况下,会选择员工外包的形式来管理员工的社保事宜。企业在提升的同时也开始注重员工福利的问题,很多公司在深圳没注册或只是驻深圳当地的一个分公司、办事处,外资企业等,无法为员工购买社保或公积金,我司能为您解决这方面的困惑,由我公司代理在当地投保,不仅能为企业降低成本,更能为企业规避用工风险。 同时,由于我们行业经验丰富,操作,保障员工各享受待遇。下面,我们来看下,社保外包有哪些好处呢？

社保外包好处有：

1、直接成本降低：

社保参保地的选择,利用我司庞大的服务网络平台,客户可选择不同的参保地,可根据实际情况和成本考虑选择不同的参保地和参保基数,从而在合法、合理的基础上,大大降低原有的用人成本预算。

2、间接成本降低：

不必设立专门机构、人员对员工的劳动保障事务进行管理,为客户节约管理成本。

3、 管理便捷

对于分公司及办事处等分支机构的员工,劳动、人事事务交由骏伯公司统一管理,客户只要对应骏伯公司的客服专员,将的人事事务轻松搞定,不用在分支机构设立人事部门或人事专员职位,而利用骏伯公司庞大的、的、的服务平台。

4、 减少事务性工作

客户可以把企业管理价值链中非核心性的工资福利发放、社会保险、档案管理等工作,交由我司处理,从总体上节省了人力资源成本,有利于简化管理上繁琐庞杂的程序,使企业的人力资源部门从繁琐的事务方面的工作中解脱出来,从而集中精力从事企业的核心性、战略性工作。

5、提升员工满意度

解决驻异地的分支机构员工的社会保险等福利所产生的工作地点与购买社会保险所在地分离的问题,让员工切实感受到在工作地或户籍所在地享受社会保险及相关福利的便利,得到员工的认同,解决了分支机构员工的实际问题,实现各地分支机构的本土化管理。

我司的资质：

我司作为一家从事第三方人力资源服务的机构,提供劳动事务外包服务,即代缴社保,代买公积金、代发工资、代扣个人所得税等。在人力资源外包这个行业刚起步时,我司就开始从事劳动事务外包这方面服务,是国内早从事劳动事务外包服务的公司之一。我司自成立以来,深得政府、行业、客户等社会各界的支持与肯定,历获殊荣——获“劳务派遣诚信示范单位”、“广东省‘守合同重信用’企业”、“08-09年度广东省人力资源服务aaa级信用等级企业”等荣誉称号。

深圳新社保费用表：（按1500来核算的标准）

（1）、非深户住院医保社保费（总共：340.33 企业：211.14、个人：129.19）

（2）、非深户综合医保社保费（总共：542.51 企业：367.37、个人：175.14）

（3）、深户综合医保社保费 （ 总共：801.37 企业：525.67、个人：275.7 ）