深圳新社保费用，深圳新社保基数，深圳社保代理

大家都知道，深圳从今年2月1日起，全日制就业劳动者月工资标准由原来的1600提高至1808元。基数的调整，那社保费也随之调整，以下是深圳2014年2月起用的社会保险费用明细表。

深圳新社保明细表（按1808标准核算）：

1. 非深户住院【敏感词】国人都懂的疗保险：（单位317.77 ， 个人172.56，合计费用是490.33 ）

2. 非深户综合【敏感词】国人都懂的疗保险：（单位476.15 ， 个人221.74，合计费用是697.89  )

3. 深户综合【敏感词】国人都懂的疗保险： （单位494.23， 个人221.74，合计费用是715.97 )

4. 劳务工+失业+工伤： （单位65.52，   个人 23.0 ， 合计费用是88.52  ）

面对这样的调整信息，深圳企业怎么去处理深圳员工社保问题，本身自己操作，需要专门人员与对应部门配套成本，怎么降低这方面的成本。贵公司是否考虑过把员工社保（公积金）外包出来，通过的人力资源公司来代理操作？外包是怎么样的流程与程序？费用是怎样的？外包会带企业带来什么帮助？

社保外包对企业的帮助有：

简单地讲，社保代理对企业的帮助是：提率，规避风险，节省成本，促进发展。

1、帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，提升企业核心竞争力；

2、提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率；

3、规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；

4、降低成本、舒缓资金压力，克服规模经济弱点，社保代理可摆脱杂务干扰，发挥核心竞争力优势；

5、避免大量投资于人才所带来的不确定风险；

6、简化流程，节省时间，提高员工满意度。

公司的资质：

骏伯人力从事广东地区社保代理、劳动事务外包等核心工作。我司成立于2003年3月，经验丰富，是一家经人事、劳动及政府相关部门批准成立的的人力资源服务机构。总部在广州，经过11年的发展，陆续建立了以深圳、广州、北京、上海为中心辐射的68个网点，覆盖广东省内所有21地级市，是广东省目前一家在21个地级市有分公司的人力资源外包供应商。

欢迎贵司的来电咨询与面谈！

广州骏伯人力资源有限公司深圳分公司

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