一、什么是生育津贴？

生育津贴是对参加生育保险女职工在政策内生育或计划生育手术产休假离开工作岗位期间，所给予的生活费用，是工资收入的替代。凡参加生育保险的女职工，在政策内生育或计划生育手术规定的产休假期内，应按规定享受生育津贴待遇，但与本人工资不重复享受。

二、符合享受生育津贴的条件是什么？

参加贵阳市城镇职工生育保险,并在生育或计划生育流产手术前连续缴费6个月以上，发生符合国家和省人口计划生育法律、法规、规章规定生育或者实施计划生育流产手术的女职工（不含灵活就业人员），可享受生育津贴。其中：属于机关和全额拨款、差额拨款事业单位女职工，由单位发放本人工资，如本人工资低于生育津贴的，差额由生育保险基金补齐;属于企业，自收自支事业单位女职工，由社会保险经办机构发放生育津贴，所发生育津贴低于本人工资的，差额由单位补齐。

我市统筹区域外转入的女职工，其转入前后缴纳生育保险费的期限可以连续计算。连续缴费不足6个月生育的，其生育津贴由用人单位支付。

三、生育津贴的支付渠道是什么?

女职工产(休)假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产（休）假前工资的标准由用人单位支付。

四、生育津贴的发放标准如何确定？

生育津贴的发放标准为职工所在用人单位上年度职工月平均缴费基数÷30天×法定产（休）假天数。

参保女职工所在用人单位成立不满1年的，按照单位成立之日起至发放生育津贴前所在单位月平均缴费基数÷职工人数作为生育津贴的计发基数。

根据《女职工劳动保护特别规定》和《贵州省人口与计划生育条例》的相关规定，贵阳市现行的法定产（休）假天数是：基础产假98天；难产的，增加15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；晚育的，增加产假30天；晚育的同时又在法定产假内办理了《独生子女父母光荣证》的，增加产假90天（含晚育假30天）。怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

五、生育津贴如何申领？

生育津贴待遇由用人单位经办人持单位社会保险经办证明，到参保所在地的社会保险经办机构统一办理生育津贴申领，个人不能自行申领生育津贴。

经办机构应当自受理享受生育津贴待遇申请之日起25个工作日内，对申请人的条件进行审核，对符合享受生育津贴条件的，一次性发给用人单位，再由用人单位转发给参保女职工。

我司简介：

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