《华尔街日报》报道称,美国平等就业机会委员会正在对英特尔一系列裁员进行调查,因其被指在裁员中歧视老员工。
这家芯片制造商2016年开始,在全球裁员逾1万人。知情人士告诉《华尔街日报》,数十名下岗员工向媒体征询他们是否可以起诉,还有一些人直接向美国平等就业机会委员会投诉。
《华尔街日报》报道称,英特尔在2016年5月的一轮裁员中,有2300名员工被解雇,其中年龄中位数为49岁,比公司留下来员工的年龄中位数大7岁。
一位英特尔代表说,此次重组是为推动公司“从个人电脑向云计算和数十亿智能、联网计算设备”发展的一部分。
他说：“人事决策完全是基于员工技能,企业需要支持这种演变。”“当我们做出这些决定时,年龄、种族、国籍、性别、移民身份或其他个人人口特征等因素都不是考虑因素。”
平等就业机会委员会拒绝评论或证实报道的调查。
在科技行业,年龄歧视的说法并非新鲜事。美国平等就业机会委员会也在调查IBM可能存在的年龄偏见。在一个往往看重年轻员工和快速变化的行业中,年长员工（往往薪酬更高）可能成为裁员的一个容易目标。
据报道,美国平等就业机会委员会尚未决定是否对英特尔提起集体诉讼。
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