职场疲倦的7个处方

金晖胶品厂 发表于： 2011/7/14 9:01:22

  职业疲倦是指对工作内容本身和工作环境失去激情、兴趣、产生无法克服的心理倦怠、强烈地希望逃避工作现状 . 工作中一点儿小事引起大冲突、很想换工作、没精打采责任心下降等、都和职业疲倦有关 .

    职业疲倦的表现主要有：失去工作激情、没有成就感、不愿承担责任、推诿、感觉压力大、抱怨多、情绪低落
 
   职业疲倦是指对工作内容本身和工作环境失去激情、兴趣、产生无法克服的心理倦怠、强烈地希望逃避工作现状 . 工作中一点儿小事引起大冲突、很想换工作、没精打采责任心下降等、都和职业疲倦有关 .

   职业疲倦是指对工作内容本身和工作环境失去激情、兴趣、产生无法克服的心理倦怠、强烈地希望逃避工作现状 . 工作中一点儿小事引起大冲突、很想换工作、没精打采责任心下降等、都和职业疲倦有关 .

    职业疲倦是指对工作内容本身和工作环境失去激情、兴趣、产生无法克服的心理倦怠、强烈地希望逃避工作现状 . 工作中一点儿小事引起大冲突、很想换工作、没精打采责任心下降等、都和职业疲倦有关 .
 
   职业疲倦是指对工作内容本身和工作环境失去激情、兴趣、产生无法克服的心理倦怠、强烈地希望逃避工作现状 . 工作中一点儿小事引起大冲突、很想换工作、没精打采责任心下降等、都和职业疲倦有关 .
 
   职业疲倦的负面作用比较多、于公：团队士气低落、消极情绪相互传染、工作效率和质量不高；于私：没有上进的动力、影响考核业绩和人际关系、而且不快乐、偏离快乐工作的真谛、对健康不利 .

   职业疲倦容易发生在工作时间已经较长的环境里、有时也会在新换的单位里出现 . 产生的原因主要有两个：一是因重复而导致失去新鲜感和挑战；二是得不到认可、失去信心 . 工作着的人常被职业疲倦困扰、不妨尝试如下七种处方：

   1、为内心驱动力输氧、激荡起将熄灭的激情之火 . 激情决定工作状态、满怀激情的人面临重重困难、压力大、睡眠少、精神状态却能够保持得很好、这样的例子随处可见 . 自己激发激情不容易、但要想办法去做 .

   我曾听说、在微软中国公司时、吴士宏总经理和谭智副总经理等一班高管长时间连续加班熬夜、谭智和吴总的司机大龚说："你赶紧把juliet劝回去吧、我们都熬不过她 . "

    有一次季度考核、每个部门轮班进行、从中午开始一直不间断地进行到第二天天亮、我本来排在傍晚、因前面的部门谈得超过预定时间、我等到夜里11点时、前面仍有几个部门未谈上、我赶紧回家抓紧时间睡觉去了 . 只有吴总从头谈到底、而且是主导者、第二天早上看到吴总、她依然神采奕奕 . 吴总向来强调工作要有激情、她就是这样、这是一种精神 .

    2、最有效的解决办法：调整目标和心态 . 职业疲倦喜爱粘上目标较高、追求完美、不墨守成规、向往新奇的人 . 一般在创业时期、进入崭新环境、迎接重大挑战时、人们没有职业疲倦的工夫和感觉、也不计较苦累 .

   进入平稳期、激情和新鲜感过去、每天重复着同样的工作、没完没了地处理着琐事、再加上做的都是无用功、表面文章、让人看不到希望、发展和改变、职业危机感容易滋生蔓延、失望之余职业疲倦出现 .
    遇老板的冷淡或责备、自尊心强的好员工容易出现焦虑和逃避情绪 .

pvc收缩膜

￥0.3 查看祥情

金晖胶品厂

还有一种常见的情况、由跳槽引起：换工作上班一段时间后、逐步了解单位内情、有些关键真相和事前想象差之千里、无法接受、此时后悔晚矣 . 巨大的反差之下、情绪和信心颇受打击、觉得很没意思、没有工作的动力和精神、心绪浮躁、遂表现出职业疲倦的倾向 .

职业疲倦的负面作用比较多、于公：团队士气低落、消极情绪相互传染、工作效率和质量不高；于私：没有上进的动力、影响考核业绩和人际关系、而且不快乐、偏离快乐工作的真谛、对健康不利 .

职业疲倦容易发生在工作时间已经较长的环境里、有时也会在新换的单位里出现 . 产生的原因主要有两个：一是因重复而导致失去新鲜感和挑战；二是得不到认可、失去信心 . 工作着的人常被职业疲倦困扰、不妨尝试如下七种处方：

1、为内心驱动力输氧、激荡起将熄灭的激情之火 . 激情决定工作状态、满怀激情的人面临重重困难、压力大、睡眠少、精神状态却能够保持得很好、这样的例子随处可见 . 自己激发激情不容易、但要想办法去做 .
我曾听说、在微软中国公司时、吴士宏总经理和谭智副总经理等一班高管长时间连续加班熬夜、谭智和吴总的司机大龚说："你赶紧把juliet劝回去吧、我们都熬不过她 . "

有一次季度考核、每个部门轮班进行、从中午开始一直不间断地进行到第二天天亮、我本来排在傍晚、因前面的部门谈得超过预定时间、我等到夜里11点时、前面仍有几个部门未谈上、我赶紧回家抓紧时间睡觉去了 . 只有吴总从头谈到底、而且是主导者、第二天早上看到吴总、她依然神采奕奕 . 吴总向来强调工作要有激情、她就是这样、这是一种精神 .

2、最有效的解决办法：调整目标和心态 . 职业疲倦喜爱粘上目标较高、追求完美、不墨守成规、向往新奇的人 . 一般在创业时期、进入崭新环境、迎接重大挑战时、人们没有职业疲倦的工夫和感觉、也不计较苦累 .

进入平稳期、激情和新鲜感过去、每天重复着同样的工作、没完没了地处理着琐事、再加上做的都是无用功、表面文章、让人看不到希望、发展和改变、职业危机感容易滋生蔓延、失望之余职业疲倦出现 .

2011/7/14 9:01:44

金晖胶品厂

遇老板的冷淡或责备、自尊心强的好员工容易出现焦虑和逃避情绪 .

还有一种常见的情况、由跳槽引起：换工作上班一段时间后、逐步了解单位内情、有些关键真相和事前想象差之千里、无法接受、此时后悔晚矣 . 巨大的反差之下、情绪和信心颇受打击、觉得很没意思、没有工作的动力和精神、心绪浮躁、遂表现出职业疲倦的倾向 .

职业疲倦的负面作用比较多、于公：团队士气低落、消极情绪相互传染、工作效率和质量不高；于私：没有上进的动力、影响考核业绩和人际关系、而且不快乐、偏离快乐工作的真谛、对健康不利 .
职业疲倦容易发生在工作时间已经较长的环境里、有时也会在新换的单位里出现 . 产生的原因主要有两个：一是因重复而导致失去新鲜感和挑战；二是得不到认可、失去信心 . 工作着的人常被职业疲倦困扰、不妨尝试如下七种处方：

1、为内心驱动力输氧、激荡起将熄灭的激情之火 . 激情决定工作状态、满怀激情的人面临重重困难、压力大、睡眠少、精神状态却能够保持得很好、这样的例子随处可见 . 自己激发激情不容易、但要想办法去做 .

我曾听说、在微软中国公司时、吴士宏总经理和谭智副总经理等一班高管长时间连续加班熬夜、谭智和吴总的司机大龚说："你赶紧把juliet劝回去吧、我们都熬不过她 . "

有一次季度考核、每个部门轮班进行、从中午开始一直不间断地进行到第二天天亮、我本来排在傍晚、因前面的部门谈得超过预定时间、我等到夜里11点时、前面仍有几个部门未谈上、我赶紧回家抓紧时间睡觉去了 . 只有吴总从头谈到底、而且是主导者、第二天早上看到吴总、她依然神采奕奕 . 吴总向来强调工作要有激情、她就是这样、这是一种精神 .

2、最有效的解决办法：调整目标和心态 . 职业疲倦喜爱粘上目标较高、追求完美、不墨守成规、向往新奇的人 . 一般在创业时期、进入崭新环境、迎接重大挑战时、人们没有职业疲倦的工夫和感觉、也不计较苦累 .

2011/7/14 9:02:02

金晖胶品厂

进入平稳期、激情和新鲜感过去、每天重复着同样的工作、没完没了地处理着琐事、再加上做的都是无用功、表面文章、让人看不到希望、发展和改变、职业危机感容易滋生蔓延、失望之余职业疲倦出现 .

遇老板的冷淡或责备、自尊心强的好员工容易出现焦虑和逃避情绪 .

还有一种常见的情况、由跳槽引起：换工作上班一段时间后、逐步了解单位内情、有些关键真相和事前想象差之千里、无法接受、此时后悔晚矣 . 巨大的反差之下、情绪和信心颇受打击、觉得很没意思、没有工作的动力和精神、心绪浮躁、遂表现出职业疲倦的倾向 .

职业疲倦的负面作用比较多、于公：团队士气低落、消极情绪相互传染、工作效率和质量不高；于私：没有上进的动力、影响考核业绩和人际关系、而且不快乐、偏离快乐工作的真谛、对健康不利 .
职业疲倦容易发生在工作时间已经较长的环境里、有时也会在新换的单位里出现 . 产生的原因主要有两个：一是因重复而导致失去新鲜感和挑战；二是得不到认可、失去信心 . 工作着的人常被职业疲倦困扰、不妨尝试如下七种处方：

1、为内心驱动力输氧、激荡起将熄灭的激情之火 . 激情决定工作状态、满怀激情的人面临重重困难、压力大、睡眠少、精神状态却能够保持得很好、这样的例子随处可见 . 自己激发激情不容易、但要想办法去做 .
我曾听说、在微软中国公司时、吴士宏总经理和谭智副总经理等一班高管长时间连续加班熬夜、谭智和吴总的司机大龚说："你赶紧把juliet劝回去吧、我们都熬不过她 . "

有一次季度考核、每个部门轮班进行、从中午开始一直不间断地进行到第二天天亮、我本来排在傍晚、因前面的部门谈得超过预定时间、我等到夜里11点时、前面仍有几个部门未谈上、我赶紧回家抓紧时间睡觉去了 . 只有吴总从头谈到底、而且是主导者、第二天早上看到吴总、她依然神采奕奕 . 吴总向来强调工作要有激情、她就是这样、这是一种精神 .

2、最有效的解决办法：调整目标和心态 . 职业疲倦喜爱粘上目标较高、追求完美、不墨守成规、向往新奇的人 . 一般在创业时期、进入崭新环境、迎接重大挑战时、人们没有职业疲倦的工夫和感觉、也不计较苦累 .

2011/7/14 9:02:15

金晖胶品厂

进入平稳期、激情和新鲜感过去、每天重复着同样的工作、没完没了地处理着琐事、再加上做的都是无用功、表面文章、让人看不到希望、发展和改变、职业危机感容易滋生蔓延、失望之余职业疲倦出现 .

遇老板的冷淡或责备、自尊心强的好员工容易出现焦虑和逃避情绪 .

还有一种常见的情况、由跳槽引起：换工作上班一段时间后、逐步了解单位内情、有些关键真相和事前想象差之千里、无法接受、此时后悔晚矣 . 巨大的反差之下、情绪和信心颇受打击、觉得很没意思、没有工作的动力和精神、心绪浮躁、遂表现出职业疲倦的倾向 .

职业疲倦的负面作用比较多、于公：团队士气低落、消极情绪相互传染、工作效率和质量不高；于私：没有上进的动力、影响考核业绩和人际关系、而且不快乐、偏离快乐工作的真谛、对健康不利 .

职业疲倦容易发生在工作时间已经较长的环境里、有时也会在新换的单位里出现 . 产生的原因主要有两个：一是因重复而导致失去新鲜感和挑战；二是得不到认可、失去信心 . 工作着的人常被职业疲倦困扰、不妨尝试如下七种处方：

1、为内心驱动力输氧、激荡起将熄灭的激情之火 . 激情决定工作状态、满怀激情的人面临重重困难、压力大、睡眠少、精神状态却能够保持得很好、这样的例子随处可见 . 自己激发激情不容易、但要想办法去做 .

我曾听说、在微软中国公司时、吴士宏总经理和谭智副总经理等一班高管长时间连续加班熬夜、谭智和吴总的司机大龚说："你赶紧把juliet劝回去吧、我们都熬不过她 . "

有一次季度考核、每个部门轮班进行、从中午开始一直不间断地进行到第二天天亮、我本来排在傍晚、因前面的部门谈得超过预定时间、我等到夜里11点时、前面仍有几个部门未谈上、我赶紧回家抓紧时间睡觉去了 . 只有吴总从头谈到底、而且是主导者、第二天早上看到吴总、她依然神采奕奕 . 吴总向来强调工作要有激情、她就是这样、这是一种精神 .

2、最有效的解决办法：调整目标和心态 . 职业疲倦喜爱粘上目标较高、追求完美、不墨守成规、向往新奇的人 . 一般在创业时期、进入崭新环境、迎接重大挑战时、人们没有职业疲倦的工夫和感觉、也不计较苦累 .

2011/7/14 9:02:31

金晖胶品厂

进入平稳期、激情和新鲜感过去、每天重复着同样的工作、没完没了地处理着琐事、再加上做的都是无用功、表面文章、让人看不到希望、发展和改变、职业危机感容易滋生蔓延、失望之余职业疲倦出现 .
遇老板的冷淡或责备、自尊心强的好员工容易出现焦虑和逃避情绪 .

还有一种常见的情况、由跳槽引起：换工作上班一段时间后、逐步了解单位内情、有些关键真相和事前想象差之千里、无法接受、此时后悔晚矣 . 巨大的反差之下、情绪和信心颇受打击、觉得很没意思、没有工作的动力和精神、心绪浮躁、遂表现出职业疲倦的倾向 .

2011/7/14 9:02:43