金晖胶品厂 发表于： 2011/7/14 8:43:11
一份由<<中国青年报>>完成的调查显示、五种情形最可能成为引发青年跳槽的理由、即："发展空间小"、"待遇低"、"学不到东西"、"领导管理不善"和"不能学以致用" .
该项调查也显示：缺少发展空间已经成为当代青年跳槽的最主要原因、并且、文化程度越高的青年、喜爱自己现有工作的人数比例反而越少 .
调查发现、不同学历、职业和年龄的群体、喜欢自己工作的人数比例也存在明显差异 . 随着学历的增高、"很喜欢"现有工作的青年比例越来越少、从初中文化程度群体的34.9％逐渐下降到本科群体的19.4％ .
调查也显示、"发展空间小"成为当代青年跳槽的最可能原因、有63.0％的青年都会因此而考虑换工作、其次是"待遇低"、获选率为46.7％、由此可见、相对于"钱途"、现代青年在工作选择上更加看重"可持续发展"、更倾向从一个长远的角度来评价一份工作、这应该是一种更加理性的择业态度 .
此外、还有42.0％的青年会因为"学不到东西"而跳槽 . 将近三成的青年选择了"领导管理不善"27.8％和"不能学以致用"27.4％、然后是"没兴趣"18.2％、"太清闲"17.6％、"工作地点不合适"16.2％、"不稳定"15.9％、"太忙太累"13.6％、"社会地位低"11.0％等选项、而最不可能成为青年跳槽原因的是"与同事的关系不融洽"、只有5.7％的青年选择了该项 .
2013/3/6 11:36:54
2015/10/13 11:20:27
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